没有完美的个人只有完美的团队
没有完美的个人,只有完美的团队。在学校的时候我们都知道团队合作共同完成比赛。出入社会一样，不管你是不是名牌大学毕业的，你也一定要学会跟同事交流学习，不要自己一个人去做，现在都讲究团队合作。接下来一起看看没有完美的个人,只有完美的团队。
没有完美的个人只有完美的团队1
想起当初自己找工作的时候，一片迷茫、毫无头绪，惶惶然如一头初涉森林深处的小豹，胡闯乱撞。很荣幸，我来到了壹杰。壹杰作为我步入社会的第一份工作，是我人生的一个起点，对我具有重大意义。不知不觉中加入壹杰已经有一年时间了，在这一年里，有领导和同事的开导和自己的努力，在壹杰的队伍不断壮大的同时，融入壹杰大家庭中的我也在不断成长、进步。
理想是美好的，现实是残酷的。总以为毕业后凭自己所学就能找到一份好工作，挣钱又多，又清闲。真正参加工作才发现，学校学的那些还远远不够，要想做好本职工作，很多方面自己还需要从头学起。由于是新人，总会遇到一些困难，为了能把自己的各项工作做好，无形中自己给自己很大的压力。幸运的是，公司的领导和同事都很好，不断地给我指导、耐心地给我讲解……慢慢地我也学会了自己缓解压力，正确面对工作中碰到的问题和困难，以良好的心态，投入到新的工作当中。
马丁路德金曾说过“这个世界上，没有人能够使你倒下，如果你自己的目标还站立的话。”自信，是成功的第一“秘诀”，相信自己是一座金矿。壹杰给了我这个机会，给了我一个平台，为自己的梦想不断奋斗。
在与同事相处的过程中，我知道了“没有完美的个人，只有完美的团队”。在学校学的更多的是如何自己一个人独立完成学习，任务。而到了工作岗位，才发现只有团队中的每个人都努力配合，一项工作任务才能成功的完成。而任何一个环节出错，都会影响整个工作的进度。用真心去面对他人，相信也会换来同样的回报。在今天，团队精神成为各企业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心——协同合作；团队精神的境界——凝聚力；团队精神的基础——挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说"没有完美的个人，只有完美的团队"。个人再完美，也只是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
在壹杰的日子里，让我感到充实，不仅仅是工作，还有丰富多彩的活动，喜欢周五的Happy Friday，喜欢崇明的度假游，喜欢圣诞节的小礼物等等，都留下了我们美好的记忆，还有不断给我们充电的壹杰大讲堂。感谢壹杰，不断地让我去寻找自我突破的方法，然后把那些经验慢慢积累，成为人生最宝贵的财富。
没有完美的个人只有完美的团队2
有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的老板就分配给他一项任务：为一家知名公司做一个市场策划方案。
这名年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一个眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。老板交给他这样一份工作的'目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和老板，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把个人不能完成的棘手的问题解决。
然而有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就随即变成“明日黄花”了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一家有影响的公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。因为此次招聘只能录取3个人，所以，老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最重要的是团队精神。”微软中国研究院的张湘辉博士说：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。”
一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。
个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把个人所不能完成的工作任务完成，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
