公司不辞退你故意调岗
公司不辞退你故意调岗,岗位调动是很常见的事情,是不少公司都会做的事,但是也有一些并未经过本人同意的工作调动这都是常有的事,下面分享公司不辞退你故意调岗相关内容,一起来看看吧。
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一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的`。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
公司是有权对职工进行调岗的,你不服从安排就是你的错,让你自动离职是合法的。
要么听从建议,要么离职。公司只是用人单位,不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的。
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1 、企业为什么逼迫员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本,这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子:小张月薪6000元,工作10年,如果是主动离职,单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他,就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金,如果没有提前一个月告知,就是N+1的补偿,也就是66000元。
这还是只是辞退一个人的成本,很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业,他们本身也发展不起来,现金流也不充足,要么无法负担,要么老板根本不想给这个钱。
另外,有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象,比如有些公司已经进入到第三轮融资了,这时公司认为有些人或部门拖后腿了,就想裁员,但是主动裁员,不仅让员工没有面子,也让其他员工对公司有看法,为了避免让其他员工相信公司,那还不如通过一两个月的时间,让某某员工等几人主动离职。
不至于让人觉得公司发展不行了,或者不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有,相对而言,主动离职,保留了单位的“面子”。
2 、企业让你自动离职时,自己要学会判断其合法性
只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等,这都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性,就很容易吃大亏。
调岗
企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。
这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。
员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法,然后才能有针对性的加以应对,从而有效维护自己的合法权益。
实际中,如果企业不管员工是否同意,就只凭一张调令,甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章第三十五条,明确规定了调岗的流程,应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商,更没有跟员工就调岗一事达成一致意见,就擅自或者强行给员工调岗,那就是不合法的行为。