在单位同事相处的大忌
你知道在单位同事相处的大忌吗？在这个职场如战场的职场，我们在单位里要和领导相处，也要和各式各样的同事相处，那你知道我们相处的过程中的大忌是什么吗?你想知道在单位同事相处的大忌吗？接下来我来告诉你吧。
在单位同事相处的大忌1
1.脱岗外出不支声——你有事需要外出，或者你已经向你的领导请了假，最好和同事说一声，打个招呼，即使你临时外出个半小时一小时的，也要礼貌性的和同事打个招呼，特别是与你工作关系非常密切的同事，遇到一些特殊事情或者有紧急情况的时候替你处理，最重要的是增加同事之间的信任。
2.过于隐藏自己的私事私话——其实与同事相处没有我们想的那么复杂，真正复杂的是与领导相处，所以不要过于隐藏自己的私事私话，比如你的家人情况，孩子情况，女友或者男友情况，都可以与同事介绍，这样在私下里与同事才有可聊的话题，按照相悦原理，同事也会愿意把他们的私事私话说给你，久而久之，同事之间的关系会更加亲密。
3.碍于面子不求人——记住，需要同事帮忙的事，如果你不开口让同事帮，不仅会疏远你与同事之间的距离，而且同事还会觉得你看不起他，你的好心可能变成影响同事关系的坏事，轻易不求人的想法是对的，因为求人总会给别人带来或多或少的麻烦，但在实际中，求人是一种信赖，能融洽同事之间的关系，增加同事之间的感情，良好的人际关系是需要相互帮忙的，只要把握好分寸，在不让同事为难的情况，要适当的求助于同事，不要觉得让同事帮忙是丢面子的事。
4．把好事不声不响的装自己兜里——这个事同事最反感，比如你获得了奖励，象没事一样，也不请个客，庆贺一下，独自装兜里；再比如，你偷偷摸摸的就把婚给结了，连告诉同事一声都没有。象类似的事情，非常伤同事之间的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事当朋友和亲人一样处。
5．能为而不为——这个情况也会非常影响同事之间的关系，明明人家有事的时候你可以替人家工作一会，你却找各种理由推托；明明你人家问的问题和情况你心里面明镜似的，你却装作不知道；明明你知道是个坑，看着同事往里面跳；等等，象这些你能为而不为的事，如果让同事知道了，会非常严重的影响你们之间的关系。
6.热衷于探听同事的“私房事”——同事之间能说的话，如果关系处到了自然会说，每个人都有自己的秘密，当同事不留意把心中的秘密说漏了嘴，请不要再去探听问个究竟，可有些人偏偏爱做这样的事，什么事都想整明白，爱打听个小道消息，传播个私房事，这也是影响同事关系的重大隐患。
7说话不饶人——很多人最喜欢过嘴瘾，喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，说话恨不得一句就把人噎死;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
8．不同流而无法交流——比如同事搞点小动作，或者上班偷偷吃点零食，自己装作非常清高，再比如同事中有人获得了奖励或者升职，大家高兴搞点小庆祝，你却坐在一边一声不吭，表现出不屑一顾的样子，不能与大家同流，更无从交流。
9．疏远关键的同事——很多人喜欢与个别同事搞好关系，而忽视了其它关键的同事，所以不要老是和同一个人或几个人关系搞的特别好，很有可能你们几个走的'太近了，却疏远了其它同事，最麻烦的是疏远了最为关键的那几位同事，还会有小团体的嫌疑。
在单位同事相处的大忌2
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
4、切忌逢人诉苦
有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，但办公室不是互诉心事的场所，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦。
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
