真正想锻炼你的领导
想要知道你的领导是不是真正的在锻炼你，需要有自己的判别能力，通过以下几点，能够清晰地认识领导对你是否有锻炼意图。
真正想锻炼你的领导1
1、领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己
相信很多人在上学的时候，都有这样一种经历，就是往往那些老师要求比较严格的学生，就是老师比较看重的一类。同样这个道理在职场当中也适用，往往领导比较重视一个员工或者是一个团队时，领导都会表现出非常严格的态度，去经常的指点这一个团队或者这些人，去引导他们朝正确的一个方向进行努力，而不是对你放飞的一个态度。所以在工作当中，不要以为领导对你的一些责骂，或者是对你一些严格要求是欺负你的事情，一般领导的做法都是有其他目的的，其实这样是领导对你的一个看重，是他在培养你。我们得相信领导，有时候领导随便几个指点，就会让你能少走许多的弯路，而且这样领导对你有一些指点之恩，那么在今后领导也会继续的在职场当中照顾你前进。所以说，领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己。
2、领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为，看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。还有领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。而且这对你来说，可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中，就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养，大家要明白遇到这种情况时，不要随便拒绝领导的安排；所以说，领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你。
3、领导让你学习的知识，说明领导要帮你走出舒适区
有一个同事他在刚刚工作的时候，就一位领导对他说你要去多学习，多考一些职业方面的证书，多去一些关于职业之外的东西，多去搞一些学术的延伸。其实这样对他来说是非常的好；其实他并不知道领导问什么这样要求他，到底是对他以后有什么影响一点都不懂；刚入职的一些新职员，往往只看到眼前的一些好处或者势力，只图得眼前的一些舒适环境，而忘记了今后他该有怎样的一个正常的发展，但是领导不同，他们有很多经验，他们既然能向你说出这样的话，那么他们是在心里看重，他们希望你能够吸取的经验，能够在人生少走许多弯路，这样也能够在职场中轻松的获得一定的成绩。
真正想锻炼你的领导2
1、让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安慰你干的活，不是打杂，就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
2、对你的错误是忽略还是纠偏
如果出于领导给你面子，对你犯的一些错误一味的'纵容和袒护，这不是在培养你，而是害你，真正培养下属的领导，一定对于下属的错误给予纠偏，并指出努力的方向。
3、给你的规划是清晰还是停留在嘴上
对你真心实意培养的领导，一定会对你的职业做详细的规划，尤其是在现有的单位里面，会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准，如果领导只是一味的让你干活，而对你的职业规划一点也不管，他说再多对你的培养也都是虚情假意。
4、给你支持还是撒手不管
如果你的领导放开手让你去办事情，在做事的过程当中，并不给你太多的支持，你就是说破天，他对你的培养也是假的，很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，在职场上，你干的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，不需要这种形式的锻炼，想干个什么事情，三天就差不多掌握了做事的技巧，之后就是重复了，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
5、有前科还是试验品
这一点是最重要的一个判断标准，首先你要判断一下你的这位领导有没有培养出很优秀人才的前科？如果没有，就证明他不具备培养人的能力，跟谁一个不具备培养人能力的领导也觉得会有前途吗？有时候不是我们心里面不清楚，还是不愿意承认这个现实而已，总是觉得领导对自己很重视，他对你再重视，他没有办法提拔你，不能给你一个好的前程，有何用啊？
