当老板的就只能扛着
当老板的就只能扛着吗？职场中，我们经常能听到老板对你说，要有责任、有担当、能扛事！很多人觉得这是老板对自己的信任，看得起自己，那么，为什么会出现这样的情况呢，我们在职场上又应该注意些什么呢？下面带你一起来看看当老板的就只能扛着这篇文章吧。
当老板的就只能扛着1
一般来说，维持生计的人拿日薪，一天几十元，就很满足了；做的好的人拿年薪，一年几十万，也不算顶尖人物；不好不坏拿月薪，比前者稳定，比后者微薄，拿月薪的人标准再高也不可能暴富。
结帐的时间和生意大小很有关系，摆地摊的人每天结帐，盈亏一目了然。但若是上百亿的大项目，收回投资可能要等好多年。因此，如果暂时没有收获，并不意为着此路不通。做大事的人最要紧的是耐住寂寞，假如三年不开张，没有关系，只要还有伙食吃，只要你相信自己拿的是年薪，十年磨一剑，准备越充分，收获越辉煌。
任何时候信念都是最强大的力量，尤其是当周围的人已不断收获，而你的果实还没有成熟，甚至还没有开花时，只要断定种子是优良的，营养也充足，那开花结果只是一个时间问题，你惟一需要的就是耐心和坚持。
当大老板，首先要在精神上和物质上做好输的准备，越大的投资，回收越慢，过程也越艰难。一个高档的大型商场，开张前就得准备亏损三年，而一个摆地摊的，可能当天就有赢利。小生意有小生意的好处，货是一件一件出去，钱是一张一张过手，金额虽小，心里塌实。到了晚上，摊子一收，就可以回家去炒两个菜，喝二两酒，好好生生睡一觉了。大老板却难得有这样的放松。
当大老板的难处远比小老板多。事实上很多老板日常生活方面花钱还不如职员潇洒，而且大老板往往比小老板朴素。当钱很少时，它是钱，每一角每一分都有具体的用处；而当钱很多时，钱就成了数字，与日常生活中的具体花销关系不大。
老板一般都习惯于算帐，因为他们长期生活在成本和利润之间，在花一笔钱时，自然而然就会计算。大多数老板都很“抠”。当了老板你就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛着。
当一个老板，企业是你自己的，开弓就没有回头箭了，谁也不会因为你生意不好就同情你、谦让你，该交的税要交，该付的工资不能不付，房租、水电、办公费等等等等，一分也不能少。说穿了，大家都是在这个市场上找饭吃的，大家都有一本难念的经。就像打麻将，既然你点炮时谁也不会可怜你，那该你和牌时你也决不会心慈手软。
当老板压力不知比职员大多少。人们看见老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活的潇洒。其实，他们既然能在激烈的市场竞争中生存发展，大多数还是有强烈事业心的，吃苦耐劳，许多人甚至成为工作狂，那里有工夫潇洒？他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿，但那多半也是为了应酬，工作而已，与潇洒相去甚远。
老板的乐趣未见得比普通人多，人们对老板的要求却比普通人高。普通人犯事，比如保安监守自盗，职员里应外合，收红包、吃回扣，这些事都司空见惯了，至于一般公司里小打小闹的损公肥私，简直就不能当回事来说。老板则不然，一出事就是大事，就有社会影响，就要付出惨痛代价。
大老板常常是生活简朴，情绪稳定。具有远见卓识的人，很难大悲大喜，因为曾经沧海，阅历丰富，已将胜败视为常事。惟有专心致志走自己的路，干自己的事，不为一时的得失所动，这才是大老板的品性。
当老板的就只能扛着2
01 我，工作5年，能担当，能扛事，最后愤而离职
前公司有两个同事，晓霞和素莹，她们同在一个办公室工作。晓霞是农村出来的，非常珍惜工作机会，工作踏实卖力，希望通过努力得到老板的认可，改变自己的人生，她在公司5年，工作能力很强，又爱学习，不仅文章写得好，设计能力也不错，公司很多的宣传文章和海报都是她做的。
素莹呢，不仅不爱学习，人也比较浮躁，在公司不到3年，基本还是干一些跑腿的活，每次老板有任务，特别是有设计和写作方面的任务，第一时间就想到晓霞，还会习惯性地对她说“晓霞，你要有责任、有担当啊，这是我和公司对你的信任。”
因此，凡是只要是老板交待的`任务，晓霞都会选择加班加点的完成好，为的是能够在最短的时间内交给老板，不辜负老板对她的信任。
前两年晓霞也接受，因为领导都这么看得起自己，自己也非常有成就感。但是，慢慢的晓霞发现，最近这一年，老板开始把很多自己本职工作以外的任务都交给了她，弄得她几乎每天都要加班，有几次做本职外工作，因不熟悉出现失误，也是她一个人把责任扛了下来。
而素莹呢，每天在座位上，要么玩玩手机，要么追追剧，做完一些琐碎的杂活以后，就开始“休息”，几乎都能按时下班。
更可气的是，最近的一次人事任命，只有一个提拔的名额。晓霞以为自己这么多年来勤勤恳恳的工作，领导会首先考虑她。结果，最后获得提拔的是素莹！
晓霞鼓起勇气问老板，老板一脸淡定的对她说：“晓霞啊，不要在乎这次提拔的谁，更不要在意那些小升职，对你现在来说，现在最重要的是，要多学会担当、能扛事儿。等咱们公司状况更好了，项目经理位置就是你的，而且期权、股权少不了你的，加油干啊！”
晓霞听完非常气愤，当即提出了辞职，同时她也很郁闷，自己努力工作，把责任担了，事扛了，但为什么功劳好处都被别人无声无息的拿走了，难道自己错了吗？
02 为什么很多员工，一听到“要有担当、能扛事”会感到气愤？
据我这几年在职场中的观察，很多人现在听到老板或上级领导说，“要有担当、能扛事”这类话后，之所以很气愤，或不以为然，即使表面点头，心里也是非常不爽，甚至很多人左耳进右耳出，越来越看淡这类话了，我认为主要有以下3点原因：
第一，领导不能以身作则，道德绑架员工
总的来说，任何事都有两面性，本来“有责任、有担当、能扛事”是褒义词，但很多公司把其作为了道德绑架的工具，要求员工要有责任、有担当、能扛事！而相对的，很多领导自己没有以身作则，要求别人能担当和能扛事，他自己就变得没责任、不担当，不扛事！话说得溜，担当都是你的，功劳和成绩却都是他和他亲信的，最后追责也都是追你。
电影《驴得水》有这样一句话：凭什么用你的道德标准来绑架我的利益？
有责任担当是好事，这些本来应该是用来律己的。但有的人自己做不到却用这些话来要求别人，约束别人，为自己谋取利益。
