压力面试应对技巧有哪些
压力面试应对技巧有哪些，并不是每一个岗位都有必要进行压力测试，如果是销售类，就很有必要了，因为他的内部指标压力、外部竞争压力都很大，所以有必要进行压力面试。下面来看压力面试应对技巧有哪些吧。
一、 事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。
二 、常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：
抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;揪住你说的`每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。就我经验只想到这些了，有机会再补充。
三 、慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;
只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;
只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。
四、 诚实又有原则
无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？
其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
面对压力面试，最不该有哪些表现
1、愤然离开：以为HR故意针对自己，继而觉得自己面试无望，直接离开面试场地；
2、直接开怼：看到HR这样怼自己，认为自己不能输，直接回怼过去，继而加快自己面试结束的时间；
3、长时间沉默：无法回答问题，但是又不想轻易言败，和HR展开沉默拉锯战；
4、语无伦次：着急反驳HR的观点，想快点回答问题，但是回答的内容没有内在逻辑；
5、过于较真：很多人在经历过压力面试后，都想在社交网络上吐槽一下，继而说说面试官的坏话。但是你有没有想过，如果以后真的入职这家公司，那条动态又忘记删除，你们还能一起愉快的玩耍吗？
