为什么面试是个双向选择

为什么面试是个双向选择

为什么说面试是个双向选择的过程，因为在面试中你对公司的印象将影响你的决定，同样你的表现也会影响公司的决定，所以说这是一个双向选择的过程。来看看为什么说面试是个双向选择的过程吧。

　　为什么说面试是个双向选择的过程1

1、“学会察觉危险信号”

面试前，招聘主管就已经浏览过你的简历了。现场面试是为了进一步了解你，一方面确认你是否与简历描述内容相符，另一方面观察你是否符合他们的公司氛围，确定是否愿同你一起工作。

相似的，你也会对面试公司进行调查了解。考虑这次机会是否能够与你目前的能力相匹配。举例来说，如果你了解到一家公司的企业文化是以人为本和协作共赢，那你只需要观察一下其员工是否会在走廊或者会议室有较多互动，还是每个人都自顾自地戴着耳机。

有一点值得注意，如果你迟到了或者没有礼貌，你的印象分就会打折扣;相反如果他们如此，你也会减掉他们的印象分。是否频繁变更面试地点?是否让你长时间等待?是否产生这种直觉：认为这里并不适合你?这些都是“危险信号”，你需要多加注意。

2、“不要留有任何疑问”

通过面试，招聘主管会将浏览简历时产生的疑问一一问清楚。例如，你会被问到：即使你不具备实践经验，你为什么觉得自己能够胜任此工作?或者上一份工作你的工作内容具体是什么?

你是否清楚你以后具体每天的工作内容?或者他么是否真正注重工作与生活的平衡?你都可以通过面试得到解答。

需要注意的是，如果招聘主管给出模棱两可的答案，这就代表着一种“危险信号”了。

3、“认清自己，相信自己”

面试官知道他们可以提供一些东西——直白的说就是这份工作。

但实际面试中，在与其他人一起竞争时，有的人却完全败下阵来，究其根本是他们忘了自己有多出色。他们总是过分的站在招聘主管的角度，去思考他们自己是否是这份工作的最佳人选。

所以，你要时刻提醒自己：不雇你是公司的损失!站在企业的立场，他们会选择最佳的候选者，淘汰一般的;你也需要谨记，这永远不是你职业生涯的最后一场面试。时刻记住这些，你不仅能够对“危险信号”保持警惕，还能让你保持自信，避免绝望。

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1、市场

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的'地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

4、社保

是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，