美容人才跟着上司跳槽靠谱吗
美容人才跟着上司跳槽靠谱吗？在职场中，跳槽是很正常的事情，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，其中美容行业的人才是有很多的，下面分享美容人才跟着上司跳槽靠谱吗。
美容人才跟着上司跳槽靠谱吗1
有一名美容师提出这样的疑问：在美容院上班一年多了，她的直属上司现在打算跳槽到另一间美容院，邀请她一起过去。她犹豫了，上司一直待她很好，跟着她一起过去应该是有更好的发展的。但是她本身技能还不是很扎实并且心理上好像也怕对不住现在的老板。如果是你，你会跟着上司跳槽吗?
身在职场的你，这样的问题你遇到过吗?如果不小心被你遇到了你会如何做出选择?让我们来看看网友是如何评论的吧。
我们把网上的评论分为了正反方，正方的观点是认为会跟着上司跳槽，因为相信这样会有更好的发展。她们的观点是这样的：“才工作一年的美容师，在行业内人脉与经验都远不及上司。上司愿意带你走，说明你与上司合得来，上司认可你的能力。在很多公司，第一重要的就是得到上司的认可，不然你能力再强也是白搭。另外，有上司的帮忙，到了新单位也可以很快进入状态。”、“一份好工作不如碰到一个好领导。他会充分支持、理解你的工作，并适当予以提点。自我发展的平台及提升的速率会更大。”、“好上司就像是伯乐一样，可遇不可求。能跟着上司一起跳槽，相信会有更好的发展的。”、“跳槽跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你的能力受到上司的器重，更意味着你的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你觉得事业更有了奔头和发展。”
而反方则认为不会盲目跟随跳槽，让我们再来看看她们的犀利观点。“一朝天子一朝臣，跳槽过去后，跟别人还得重新适应，而且未必大家合的来。”、“反对啊!我有过这样的经历，跟着上司跳槽后，自己多多少少有点骄傲自满的情绪。在和事同事说话时，总是不经意提到上司的名字，或者炫耀自己过去的业绩什么的。久而久之，就发现有些同事开始用异样的眼光看我，开始有意地疏远我，工作中也不情愿与我配合，这使我处于非常被动的地位。所有千万要自己衡量好，别轻易跟着别人跳槽”。
看看吧，一朝天子一朝臣，多么有文化和素养的人员，再看看吧有网友都有过这样的跟随上司跳槽的失败经验，所以我个人也是认为不盲目跳槽。
那么如果面对这样的诱惑，该如何面对呢。138job的小编告诉你几点，首先：先考虑目前的工作情况，如果在现在的公司发展还不错的话，干嘛要跟着跳槽呢，不是所有跳槽都能如愿以偿，都能获得更好的钱景、前景的。其次，要考虑一件事情，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象，而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。总得来说你要判断上司带你跳槽的目的是什么，是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
美容人才跟着上司跳槽，元芳你认为靠谱吗？你可是典型的一朝天子一朝君臣啊，如果你遇到了比狄仁杰更欣赏你的上司，并邀请你跟随他，你会如何选择呢？
美容人才跟着上司跳槽靠谱吗2
跟着上司一起跳槽你想过问题吗
小涛营销专业毕业后，小涛进入了一家房地产公司，并跟随一位投资总监做业务推广工作。"在过去两年，他也曾接受过董事的细心训练，使他的个人能力迅速提高，薪金亦有很大的改善。然而，突然，有一天，他的董事告诉他，他被要求在另一家竞争公司工作。小涛感谢主任的训练。我也发现和主任一起工作很容易，所以我当场同意了。
跳槽后，令他没有想到的是，总监的工作没有原来公司那么顺手，文化方面也不适应，公司制度也处处受到限制，权力也不多。事实证明，这家公司照顾这位董事的更重要的因素是它手中的客户资源。当客户资源可用时，董事就没有得到如此多的关注。而小涛也被其他公司推出去了，不能玩了。不久，导演辞职了，小涛被迫辞职。故事传开后，导演直接离开了城市，小涛很难再找到工作。换其他行业的'工作。别人嫌他没有经验
这种与上司跳槽的现象在职场中并不少见，但这种跳槽可能会让员工走得很顺利，或者会让员工不再受到公司的青睐。原因是，与上级调换工作的员工考虑这些问题是极其重要的。
首先，上司是什么样的人，他是否清楚自己不是一个负责任的人，他能对你的职业道路负责吗？有很多上司要换工作，想要接受你，只是为了他将来工作的方便，而不是为了你的未来。事实上，即使上级是一个对你负责的人，但当有一天他遇到麻烦时，他肯定不会照顾你。
第二，和你的上司换工作，不符合你的职业规划，事实上，很多人在工作场所没有详细的职业规划，有些人只是有粗略的职业理解，良好的职业规划不仅是对自己的知识和晋升计划的详细了解，而且是对外部环境的明确理解和就业要求。"如果你只是和你的老板换工作，不管你的职业规划如何，这对你的职业发展没有好处。
第三，不能相信老板的一边倒的话，跟着上司转职，需要做一次彻底的调查，调查和分析目标公司的市场状况、管理情况，以及他们对目标公司的贡献，如果有贡献，贡献会继续增长，那么在去目标公司之后，它仍然是一个有价值的人，当任何公司雇用员工时，它都会重视价值，而不是感情。这是市场规则。
第四，上级对自己有恩惠，也有恩典去知道发生了什么，但报答他的方式并不仅仅是紧跟在他的后面。中国有句谚语说，滴水的风度，当永泉互相报告时，有些人会和上级换工作，也许是出于感谢上级的想法，但这句话不太适合转业。有很多种方式来报答恩典。如果你想报答恩典，你必须首先让自己有持续的成长。
第五，如果你想一想，原来的公司真的与之无关吗？这样你就可以和你的上司换工作了吗？上级有自己的风度，那么公司对自己就更好了，很长一段时间里，他们在公司里都有什么，将来还能得到什么呢？而且，现有公司的人力、物力、财力都是自知之明，不存在工作时的磨合期，也很少有无法控制的未知因素。
