年关将至今年你升职加薪了吗
年关将至今年你升职加薪了吗，每年一到年底大家可能都会想着年终奖，还有一方面也是升职加薪的机会，是每个公司每年的一次员工总结，那么年关将至今年你升职加薪了吗，有什么方法呢？下面小编有给大家分享哦！
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升职加薪是每一个职场人的愿望。 曾经有个同事嫌工资少，明里暗里跟经理提了好几次，那经理也装傻，说一切都由公司安排。他就生气了，干脆交了辞职申请，说要是不给他加薪，就跳槽了。万万没想到第二天，他的辞职申请就被批了，还是总经理亲自批复的。用错了谈判套路，一不小心连工作都弄丢了。
首先，以下这三种错误的谈判方式，请你千万不要尝试
第一、攀比式谈加薪
有些职场人，想加薪，又不好意思直接向自己的上级老板沟通，而是不断采取暗示的方式告知你的老板，想让你的老板主动给你加薪。主要表现是：
老板，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了……
老板，某某对手公司，业绩都不如我们，但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了……
老板，咱们公司的小李，业绩一般，但人家可有钱了，比我们生活的潇洒……
小编认为，你这种“不好意思”沟通方式，即使你的直接老板听懂了，只要你不是他的人，他一样表示没有听懂，最后你的加薪沉入大海。
此外，你一旦采取这种沟通方式，你就会和你的直接老板拉开距离，以后核心工作就不会交给你来做了，这样你的业绩就差，再想加薪，难上更难。
第二、卖惨式要加薪
卖惨式加薪行为是很多职场人向老板加薪沟通的一种普遍行为，主要是想通过卖惨来引起老板的同情，最后给你自己加薪。主要表现为：
老板，房东又涨房租了，我的工资都不够交房租了，您看看能否向公司申请，给我加点薪……
老板，现在家里面老人生病、还是上学，收入太低了，您看看是不是向公司申请，给我加点薪……
老板，我都30多了，还没有买房子，你看看能否向公司申请，给我加点薪，让我攒点钱，好买房……
像这种可怜巴巴的加薪行为，十有八九被你的直接老板拒绝。因为，你的老板看到你表现太软弱的样子，都不会再考虑用你了。还有，人人都希望看到强者，不喜欢弱者；弱者只有被人宰割。
第三、威胁式求晋升
一般情商低的人，都喜欢采取威胁的方式向老板提出加薪，主要表现：
老板，我现在薪酬比较低，您向公司申请给我加薪，不然，我就跳槽了……
老板，我的薪酬太低了，都不够养家糊口的，你给我向公司申请加薪，不然，我跳槽到XX公司（其实，就是竞争对手公司）……
老板，我的薪酬真的太低了，你给我向公司申请加薪，不然，我下周（项目进展到一半）就离职……
这样的加薪沟通方式，真不少。别忘记了，你这样和你的直接领导沟通，本来准备给你加薪的，最后直接pass，还会把你清理出公司。
小编认为，这3种加薪方式和行为都不可取，最后，自己不但不能加薪，还失去你在老板心中的地位，最后很可能你还没准备跳槽就直接被离职了。
其次，加薪升职的几大技巧
俗话说得好：自古深情留不住，总是套路得人心。既然要从公司身上“薅羊毛”，那就不能走心，而是走套路。比较好用，而且能立竿见影的套路，有以下三步。
第一步：一定要主动出击，大胆沟通
很常见的是，大家都在抱怨领导，埋怨公司，可当有人提出直接跟领导反馈时，他们就大摇其头：这哪敢啊！
光说不做，多少人正把好机会拒之门外。
你的诉求要说出来，别人才知道；你想要升职、加薪，首先就得主动创造和领导沟通的机会。
集中精力，在某一阶段表现得尤为突出，在主管一再表扬你的前提下，领导自然会对你好奇，并且找你聊天。
多加班，最好是跟领导一同加班，他会认可你的勤奋与努力。
创造一些非正式沟通的机会，如吃饭、外出等等，在日常的沟通中试探领导的底线，做好正式谈加薪的准备。
第二步：业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。
在谈判过程中，你可以分三个环节来自我推荐。
首先，在过去的多长时间里，感谢公司与领导的细心栽培，你学会了什么，收获了哪些宝贵经验。
其次，一直以来不断努力，不断进步，取得怎样的成绩，在团队里表现如何，和过去的自己相比有哪些明显的变化。
最后，展望未来，自己会努力争取领导的赏识与公司的机会，并且通过努力，不辜负领导与公司的信任。
第三步：有理有据，一切用数据说话
在自荐时要尽可能摆出数据，让领导知道你有多能干，在谈薪时也要摆出数据，包括市场内工资的基本水平、行业的涨幅、具体工作量等等。
委婉地让领导明白，你的责任确实很大，压力也很大，多给一些工资才合情合理。
三、最常见的领导反馈
既然事关谈判，那一定要清楚：知己知彼，百战百胜。很多朋友都没有跟领导谈过薪，所以不了解领导会有什么反应。但如果你提前知道了领导的反应，并且迅速回应，就有很大几率拿下这场谈判。面对来谈升职加薪的员工，领导的反应无非这三种。
1、“没问题，说说你的想法。”
有一种老板很干脆，面对员工所提的要求，他们一般会一口答应。
前提是员工提出的要求不能太过分，不能突破自己的底线。
当然，这种老板很少见。
2、“公司目前暂时没有这方面的安排，但既然你提出来了，公司自然会好好考虑。”
在谈薪这个话题上，只要领导没有一口回绝，或者回避问题，说明他还是看好你的。
只是你的表现还不够好，未能让他满意到为你破例。
所以你不能气馁，反而应该更加用心，做出更为出色的成绩。
否则，公司可能会找更“好用”的人取代你。
3、“加2000太多了，你先看看自己值不值2000。”
在谈薪时狮子大开口的大有人在，如果你提出的价码过高，对方一定会讨价还价。
如果你想加薪1000，就要有1000的理由，你提了2000，就要让领导相信你是值得的。
不要觉得领导讨价还价是瞧不起你，在谈薪过程中，所有数字的反复碰撞都是正常的，毕竟你要维护自己的利益，领导也要维护公司的利益。
任何领导都不会给不值得加薪的人加薪，也就是说，只要你值得，就能赢下谈判。
你的本事，应该胜于你的欲望，才能稳操胜券。
在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
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你的工作与公司的目标是否匹配？你必须要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你怎么说？
你是否有正确理解你本职工作的作用和意义？有一些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做对你的.职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在此过程中，去寻找公司发展与个人发展的交集点。从而，跟随企业一起成长与成就。现在，你是否在继续学习？
进入职场之前的十年寒窗是最被动的学习阶段，现在，则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为
，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
如果你都符合升职加薪的标准，那么下一步就是搜集说服的资料信息。试着找到令人信服的数据与证明来说服老板。例如，想要强调工作的分量增加了，可以利用数据比较过去两年与今年的工作量，让老板作为参考。
最后，提示老板升职加薪，关键还是在这个“提示”二字上，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令说必须给你加薪升职，也不能埋头苦干，静静等待老板发现你的想法，你需要选择一个适合的时机，了解公司的经营状况与薪酬制度，在公司经营状况不佳，揭不开锅了的时候，去提示老板升职加薪，那完全是不可能的事情。
在和老板交流时，不要直接说涨工资，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的申请将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。
在乐清的企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少80％的时间用在做与人相关的工作，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸？
如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党（晋升）”推荐人。
大多数OL不愿意接受期限为1—3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，那么你必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3—5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图”。
