领导莫名其妙嫌弃你的原因?
领导莫名其妙嫌弃你的原因?在职场中，难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。一旦被嫌弃，那领导的态度就会有大转变，领导莫名其妙嫌弃你的原因是什么?
领导莫名其妙嫌弃你的原因?1
一、职场人际交往中，您被领导嫌弃，可能是这些原因
1、都可以，我没意见
“主见”是指一个人对某些事情有主意，有自己的见解和看法，不会因为别人的说法和眼光而产生动摇和怀疑，会一直坚持己见的，一个人有主见，说明他是个有能力有胆识有智谋的人，一般能成就大事，这样的人会有出息，他不会随波逐流，也不会人云亦云。如果一个人没有自己的主见，而是听别人说的很有道理，一切都按照别人说的做，从而否定自己的想法和意见，那么这个认识中一生会碌碌无为，总是追在别人的身后学，还会让人看不起，这多么悲催啊。
在开会或者是发表意见的时候，一定不要说“都可以，我没有意见”之类的话，你一定要有自己的意识，自己的主见，不断发表自己的意见，这样才有可能会得到领导的赏识和赞美。
2、这不公平
这不公平，实际上是一种发牢骚的表现而没有正式。同事升职加薪了，你却没有，同事获得领导的肯定，你却没有，“有的人有果子吃，有的人却饿得半死”不公平的现象，每天都在全世界工作场所中上演，无论这是生活，工作，还是地球带给你的一个问题，避免使用这句话，重点在于积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极的发牢骚，你应该从自身出发找问题，是不是自身出现什么问题，所以导致领导对自己有偏见，并向那些能够帮助你的人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
3、嗜好
所谓的嗜好，也就是根据自己的喜好去处理事情，而不是根据工作的需要，有一些事情很简单，或者是自己喜欢做就做的很漂亮，其他的事情就应付着，这种对工作上的失衡，让很多的领导很头疼，会导致结果的不确定性，所以对于这样的人，领导的打击力度还是很大的。
4、顽固不化
也就是说，经常坚持自己错误的想法，顽固不化，不管怎么样都做工作，都解决不了这个问题，这种人也有自己的想法，但是，他忘了自己的职责，服从安排，高度的执行，才是作为一个下属应该履行的职责，而不是和领导到处作对。
5、不修边幅
邋里邋遢，没有一点赏心悦目的形象。有些伙伴会反问，不就是把工作干好就行了吗，领导为什么还要计较员工的形象呢？你可以不计较，但是领导不能不计较，因为员工的形象反映着公司的容貌。你既然在这个大环境下，就不能忽视环境对你的要求。
6、无理难缠
明明是自己的错，但还死不承认。这种计较这种争执，会直接导致领导对你作出抛弃的行为。错了就是错了，除了会遭受领导的批评意外，你又能损失些什么呢？如果你仅仅是为了面子跟领导计较争执，那就真的太不划算了。
二、职场礼仪：不想被领导嫌弃，必须坚持做好这些事
1、对人热情
人与人相处是很奇妙的事，人都喜欢和热情开朗的人在一起，这一点相信大家都很认可，毋庸置疑的.，热情的人总是主动的和别人打交道，主动地和别人问好。交往中往往是因为你的主动，会交到很多的朋友。并得到他们的认可。在工作中，情商要高，在公司要标注一个很好的人设，这样在公司同事和领导上上下下都会被欢迎。
2、懂得尊重
职场中更要懂得尊重，尊重他人，就是尊重自己，养成尊重的习惯，否则，你的人品都会受到别人的质疑，当然也不会有一个好的人缘，别人避之不及。工作中不管发生什么事情想要表达什么想法之前，一定多换位思考，这件事做了之后会给别人带来什么不好的影响，利弊也一定弄清楚，切不好急功近利，侵犯别人的权益，从而是人人嫌弃。如果你是个员工，你不懂得尊重，自然也赢得不了别人的尊重，如果你是个领导，你不懂得尊重员工，正在开展工作的时候是很难进行的，没有员工会对你信服。
3、善于沟通
此外，我们必须善于沟通。，只有这样才能够更好的去聆听别人的倾诉，从容的表达自己，善 于沟通要讲求沟通的技巧，什么该说，什么不该说，自己一定要清楚，不说废话不说错话，多听少说，这样自己有足够的时间去思考对方说的话，做更好的回答，时间久了，你也会成为一个沉着冷静的人，遇事不急不躁，能拿主意，相信你身边会有很多的朋友，都喜欢和你交往。
职场是个技术活，有时候表面看起来风平浪静，但实际上却是暗潮汹涌，在职场上有很多您可能想象不到的雷区，但是记住以上这些职场礼仪，相信就事半功倍了。
领导莫名其妙嫌弃你的原因?2
在职场上，你自己的感觉无论多好，都要以领导对你的看法为准，毕竟，事情最后都是由领导来拍板决定的，当领导不想再用你的时候，你做再多的努力都不会有什么用，所以，当出现下面5个信号的时候，说明领导已经不想再用了，还是好好想想自己的退路为妙，再拼命傻干也没用。
【1】让你做你最不善长的事
比如说你最擅长的是做后勤管理，可能因为前一阵子发生了和领导有交集的一些事情，然后领导就想办法把你调到管理部，或者是其他的你最不擅长的部门去，本来你做后勤管理做的挺好，但是到了你不擅长的岗位上之后，你的专长就发挥不出来，这样领导就很容易把你赶走。如果出现这种情况，不要再犹豫，也不要再怀疑了，说明领导已经不想再用你，还是做好自己最坏的打算为妙。
【2】把你调整到矛盾重重的地方
这个信号也非常明显，比如说，你在现在的部门里面，与大家的关系处的很好，而领导偏偏把你调到别的部门，你与这个部门的人关系一直闹得很僵，甚至水火不相溶的地步，出现这种情况，领导的用意也就不言自明了。
【3】对你的工作充满着挑剔
如果平时领导对你的工作关注并不是太多，最近这一阵子对你的工作充满了挑剔，不是说你工作态度有问题，就是说你工作漏掉了很多事情，总之一句话，对你的工作挑三拣四，而且这些行为已经超出了你工作的范围之外，这也是领导给你释放的重要的明确的不想用你的信号，遇到这种情况，还是好自为之吧。
【4】开始收你的权力
之前不管在地位上和身份上还是有一些权力的，或许是你和领导之间发生了一些事情之后，开始对你的权力进行限制，也就是我们通常说的开始收你的权，限制你的影响力，这也是领导给你释放的一个重磅信号，遇到这种情况，还是多想一想自己的退路，就不要再拼命的傻干了，你干得越多领导赶你走赶的越快。
【5】让你去做替罪羊
关于做替罪羊的事情，很多人想不明白，比如明明是张三做错了事情，却偏偏把责任归到你的头上，还跟你讲了一大堆的道理，让你高高兴兴的接受，其实就是让你去做替罪羊，当你欣然接受之后，过一段时间，领导就会把这些事情翻出来，你纵然有一百张嘴也说不清楚了，遇到这种事情，后悔也没用，即使领导不用这样的方法，也会用别的方法赶你走。最好自认倒霉，然后给自己寻找更好的出路。
领导莫名其妙嫌弃你的原因?3
在单位，如果工作中出现以下三种情况，说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方法和手段必须经过一些改变才能及时适应领导。如果继续按部就班的工作，真的很蠢，那么你就离走不远了。
一、三种情况说明领导嫌弃你了
1、当安排事情时，你总是排在第一位
安排任何事情的时候，第一个往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务也比较轻，你很难改变这种情况。如果平时给你安排的工作总是安排在低端，最近领导总是第一个给你安排任务，还是小心点好。
2、不再给你在会上发言的机会
开会的时候，领导让你点名发言，这对你很重要，是想给你更多的表现机会。如果不再允许你在会上发言，即使举手发言，领导也会直接拒绝。其实很明确地告诉你，领导已经很抛弃你了，再主动也没用。你越主动，领导越会嫌弃你。
3、对你的关注越来越少
领导对下属越来越不重视，至少在心理上，他对你已经不够重视了。当领导不再关注你的时候，他就看不到你的成绩了，也不会关注你汇报的工作，这样会让你越来越被动。
二、三个方法应对轻松化解
1、装平稳
当领导开始嫌弃你的时候，会有很多明显的动作，稍微聪明一点的人都能感觉到。越是明显，越是要装得淡定。在这种情况下，你越是要装得特别积极，越是要装得很配合你的领导，这不仅说明你的内心和你的领导没有太大差距，也说明你的情商没那么差，总有可能麻痹一下你的领导。
2、做得更好
有一个词叫物极必反。事实上，它告诉我们，每个人在逆境中的表现将决定最终的结果。领导越是嫌弃自己，自己就要比以前走得更多。如果能理解这个词，领导一般都会回心转意，从抛弃你到重用提拔你。
3、隐藏失误
大家一定要记住，无风不起浪。既然领导不喜欢你肯定是有原因的，也许你不知道是什么原因，但一定要深刻反省自己，把屁股擦干净。很多事情是怎么做的，工作中隐瞒了什么错误，犯了什么错误，等等。你心里比谁都清楚。在解决这个问题之前，你要把屁股擦干净，让领导说不出你的错误。
三、领导嫌弃你的3个迹象
1、核心工作不再交给你
职场上，很多人抱怨工作太多，太累！但说实话，工作太多太累往往是领导重用你的信号之一，因为他很看重你，愿意给你一些麻烦的事情。相反，如果你本来工作忙，突然有一天领导不愿意把工作交给你了，很可能你就不再被重用了。这个很好理解，因为他不想用你，所以他不会让你多参加工作，将来他想换掉你的时候，也不会留下太多的麻烦。所以，如果你要做的工作越来越少，不要急于开心，也许这就是灾难来临前的征兆。
2、不再找你聊天
判断一个人是否喜欢另一个人的重要依据是他是否愿意多待在他身边。感情上是这样，职场上也差不多。如果你经常在领导旁边观察那些红人，你会发现领导特别喜欢和他们呆在一起，即使不谈工作，也会一起做一些私事或者约个时间一起抽烟聊天。
3、不再关注你的工作
很多人有一种误解，认为领导批评你是因为不喜欢你。但真实情况并不完全如此，其实批评也不全是针对的，有些批评只是因为领导看好你，想好好培养你。真正讨厌你的领导，会直接无视你。正如情感世界里的那句名言：“爱的反面不是恨，而是冷漠”。
总结
事实上，我们在职场上也是如此。不要想着找到工作就可以放松一下了，你要没事多交朋友，和同龄人搞好关系，多了解就业市场的变化。当领导嫌弃自己，而你也改变不了的时候，自己才不至于有太大的变动。
