面试最关键的是什么
面试最关键的是什么，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。第一就是要保持微笑，微笑可以拉近人之间的距离。下面来看看面试最关键的是什么吧。
面试最关键的是什么1
应聘方 掌握三原则
1、Smile贯穿应聘全过程
从跟前台打交道开始，应聘者进了公司。就无妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时坚持微笑。面试结束之后，不管面试官给了怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
初次见面，理由：首先，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，坚持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
要做到smile贯穿始终实在不易。建议你走进面试间之前，方法：面试的紧张气氛中。做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外，面试前无妨自己对着镜子多练习练习。
2、聚精会神
目光正视对方，面试时。考官讲话的过程中适时点头示意。
也可让对方感到很有风度，理由：这是对对方的尊重。诚实、大气、不怯场。如果你面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。
也可以看着他鼻子下方，方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛。这同样会让他感觉你认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，标明你很重视他所说的内容，并且记在心里了
3、保存2秒钟的思考
尤其是有关工作业绩方面的譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。回答之前，当面试官问及一个重点问题。应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。
最重要的示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是回答这些问题时根本不用思考，理由：除了可以组织一下要表达的内容。且倒背如流，面试官第一感觉可能是事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实水平打个问号。您现在阅读的文章来自中国人才指南网
可以说“让我想一想”沉吟一下，方法：面试官抛出问题后。思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。
招聘方 遵循三步曲
第一步：静心聆听
包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，先让面试者叙述他个人情况。时间一般控制在20分钟以内。
对他解仅限于简历中呆板的内容，理由：面试一个应聘者之前。而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
对照一些关键词，方法：仔细倾听的同时注意检查对方的简历。譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。
第二步：无规则询问
装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，理由：对于那些“久经沙场”应聘者来说。面试官如果依照顺序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，无妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的打乱其计划。
提问阶段，方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目。冷不丁发问：刚才说的某某项目的团队一共有多少人？注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
第三步：重点发问
包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。对应聘者的突出工作业绩进行详细了解。
因此一定要作充分了解。一般来说，理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中经常占有很大分数。一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必需重点发问。
面试最关键的是什么2
最初五分钟：
俗话说，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象会为你的面试加分，也会弥补你一定的不足之处。故此，在面试前的'最初五分钟做好这些很重要。
1、 备几份简历
在面试前，身上备好几份简历带上去。虽然说现在很多公司会要求在面试前让你重新填写该公司的简历表，但是你最好还是要备上，万一有公司问及你是否带简历了，那你该有多尴尬。再没有一件事比找工作被问没带简历更缺乏准备的事儿了。需不需要，提早备着，就不担心后患了。
2、拥有良好的素养
从进入面试公司就要注意自己的一举一动，因为当你踏进应聘公司门的时候，其实HR已经在面试你了。在进门前要敲门、进入，跟随公司接待人员就坐。坐下后安静等待公司面试安排工作，每项都认真对待。
3、认真填写表格
完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你愿意服从公司安排、做事认真、态度端正的信息。
最后五分钟：
1、注意肢体语言
留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对面试官全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。总之，一定要聚精会神，认真对待。
2、彰显自身价值
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎三点：你的资历凭证、你的工作能力、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
3、展示热情和兴趣
要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
4、突出优势重点
谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
此外，展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
5、结好尾
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
比如，主动向面试官问及你所想要了解的信息，或不了解的情况，让自己在面试结束后心里有个数，知道这份工作是否合适。另外，还要问下后续部分，如面试后公司对于面试结果的具体通知时间等。
结尾时这些小事可以让面试官看到你的处事能力，和独立思考能力等，这对面试成败来说也很重要，一定要多加注意。
