如何写出一封让HR满意的简历
如何写出一封让HR满意的简历，求职者在写简历之前，要把目标公司和职位结合起来，简历的所有内容都要对他申请的职位有利。这就是策略。来详细看如何写出一封让HR满意的简历。
如何写出一封让HR满意的简历1
昨天大途小编和一个名企HR聊天，问实习生招得怎么样了。他说，别说了，想起来就生气。简历就像一个小学生作文，花里胡哨，有些不错，但面试的时候有夸夸其谈，下个月还得继续招。
他向我展示了一些简历，总体来说就是这种感觉。
这些不合格的简历可以统统扔进垃圾桶了
第一点：不要只准备一份简历
海投是一种策略，很多求职者都会这样做。然而，并非每个海投的求职者都会收到反馈。有心的求职者会为特定公司或特定职位创建简历。
在写简历之前，他要把目标公司和职位结合起来，简历的所有内容都要对他申请的职位有利。这就是策略。
第二点：简历必须以PDF格式递交。
Word格式传送非常乱码，因为您不知道HR计算机上的办公室版本是否与简历的办公室版本相同，办公室版本是2003年，
2007年，2010年，2013年，2016年，2019年，除了WPS。如果不匹配，则会出现乱码。这就像你的男神即将见到你，但你没有化妆，你想一想......
请记住，在提交简历之前，必须将其从Word转换为PDF格式。
第三：简历中所载的必要资料
简历上应该有哪些信息：姓名，电话号码，电子邮件地址(不解释，这3个必须有)，地址也建议留一个，很容易找到你。
那么国籍，婚姻状况和血型等信息真的不重要，而且是可选的。为什么有必要?因为A4纸的页面太大，所以必须首先写出关于hr的最重要和最重要的信息。住在这里的目的是让公司联系你，其余的信息，你可以留在面试部分。
其次是自己的背景(学校+专业)，如果学业成绩好，最好写GPA和专业排名。这里一定有一些学生问他们是否想写下他们在大学里学过的课程。
如果你想去这个职位，而你的大学专业是非常合适的，这个专业足以反映，这里你也可以列出以下奖项;如果没有，写上课程就会突出。
你想把照片放在简历上吗?除非有特殊要求，否则把它们放在简历上通常是对的。
在谈到背景之后，您应该说出自己的校外实习经历和学校的社区体验。然后回到技能+自我评估!
第四：简历中的内容描述策略
主要是指简历中的实践经验和社区经验。
人力资源部门查看简历的时间非常有限，因此如果您想快速吸引他的注意力，您需要向他提供他想要的关键字。关键词是动词，排名，程度副词等。这些词也应该根据求职方向使用。它也是您专业精神的体现。句子应简明扼要，让人们快速找到关键点。
例如，如果您正在寻找与人力资源相关的工作，您可以在您的经验中经常使用与人力资源相关的'专业词汇(即关键字)。
如果你没有人力资源实习经验，校园经验也会使人力资源部门看到你有一定的人力资源专业素养，在一定程度上弥补你人力资源实习经验的不足;
简历中的经验描述是简单和清楚地表达已经做了什么，如何做到这一点，创造了什么价值，并得到了数据的支持，最好是有说服力的。
这部分是关键的，间接地展示了你的能力，比自我评估更有用。
第五：简历模版
除了简历的内容外，有一个合适的简历模板也是非常重要的。小编已经整理出近18个行业，数十个适合中英文简历模板的职位，让您顺利通过简历审核。
如何写出一封让HR满意的简历2
HR在初筛简历时，如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意，那基本上就出局了。
招聘人员每天要阅读大量的简历，他们花费在每一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟。
大途不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。
因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。
而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。
是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。
因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。
能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
前程无忧专家表示，H大途个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。
因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。
至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
前程无忧HR网友“做快大途对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。
现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，
不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。
当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，
在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
