职场上要学会做坏人
职场上要学会做坏人，都说职场是非常残酷的，很多公司内斗也是非常明显的，同时职场上有很多潜规则，让很多人不得不成长，职场上要学会做坏人？一起来了解一下吧！
职场上要学会做坏人1
办公室里面，新人固然晕头转向。而那些已经爬到中层的老战士，其实更是战战兢兢，每日如履薄冰。尤其是在如今，这个经济振荡期，跳槽、猎头、空降等非常事件，更是让许多中层，忽然吐血。
林姑娘到了双十五年华，职场漂泊七年多，正在心底很痒的时候，耐不住寂寞，终于下定决心，接受猎头的挖角，告别工作了五年的公司，空降到一家新组建的化妆品公司。位置很高，堪称一个部门的二把手。她也很有最终随着一把手晋升，自己统领这个部门的上进心。
然而，她很快就发觉，一把手很友好，但是权力序列第四第五的那两个人，其实很难搞，任何一个部门，都是有决策层和执行层的，作为执行负责任，林姑娘发现自己的许多策划案，都被执行得有气无力，然而进行追究，却发现，所有的流程都很合理。而那种人为的阻碍，确实能想通，但是没证据。
林姑娘很痛苦，被两个下手架空在那里，毕竟，这两个下属又类似平级的人，比他更早接触这个公司，堪称草创时期就加入的，只是从业履历没有她的么漂亮。她是世界500强出来的，而那两个人，是广州的草台化妆品公司出来的。
论起内斗，彼此不在一个等级。
林姑娘甚至后悔了，打算萌生退意。
不过，林姑娘被一把手欧阳姐挡住了。欧阳姐的话，让林姑娘很汗，也对世界多了一种认识。“林，我其实知道那两个人很难缠，我也知道，其实你并不适合这个位置，你太规矩了。不过，这也是我希望你来做第二把手的原因。再等几天，我找的第三把手到了，那是一个更加难搞的人。放心吧，到时就天下太平了。”
第三把手是个仿佛身上带着奔雷的人，好斗，凶残，部门里的员工都对他很惧怕，四五两个人，倒是很努力去拉拢他。
林姑娘觉得自己很有可能会被就此搞掉，然而，让她出乎意料的是，她的企划案开始得到更好的执行了。很明显可以感到，四号五号也对她善意了许多。
林姑娘实在是想不明白，就请教欧阳姐。
“公司是斗兽场，如果全是你这样规矩的人，公司就没有内部竞争力。当然，如果有两三个四五那样连成一气的人，公司也会内乱。然而，如果想谋利益的人多了，在一个层级上反而就平衡了。内斗会变成拼业绩。三号是个明确想取代你的人，而四五如果帮助三号取代你，日后的日子很明显更不好过，所以，还不如先帮着你。就是这样，公司不怕坏人多。”
林姑娘终于在职场斗争中，上升了一个领悟层次，同时，她也明白了自己在这里的价值，其实，是代替一号成为靶子。
办公室里面，新人固然晕头转向。而那些已经爬到中层的老战士，其实更是战战兢兢，每日如履薄冰。尤其是在如今，这个经济振荡期，跳槽、猎头、空降等非常事件，更是让许多中层，忽然吐血。
职场箴言：
在职场上要安全，不用怕有敌人，不用怕有人惦记你的利益，有时，你甚至可以表现得稍微“笨”一点，给下属一点“猫腻”空间。然后，再想办法让跟你过不去的下属明白，如果不支持你，更凶残的上司过来，也会让她们更凄惨。坏人越多越好，那叫内驱力。
职场上要学会做坏人2
01、 职场老好人的窘境
想起自己在普通的本科毕业之后，找了一份做设计的工作。一开始在工作中是一个极热心的人，原因很简单：如果想要尽快地融入这个行业，学习专业技能，积累项目经验，必须要有老同事带。
这在当时的工作环境里面，帮老同事干一些脏活累活换一些指点，也算是约定俗成的规则。就这样，逐渐成了一个职场的“老好人”。
这几年，随着互联网快速发展，基础的设施迭代很快，我所在行业的知识结构和经验体系也很快地被颠覆，每天都出来很多新的概念和方法论，仿佛一时间，新人和职场老鸟都站在了同一个起跑线。
而且随着内卷，大家的工作压力很大，相互之间的竞争变得非常激烈。一个明显的区别就是：你很难找到一个在工作中愿意深度指导你的同事或领导，手把手传帮带更是可遇不可求。
与此同时，这种变化最开始的时候，导致像我一样不懂拒绝的“老好人”，如羊入狼群，结果只有一个：拿不到资源，得不到最优绩效，价值感也越来越低。
是的，规则变化了，互联网也不再扁平化了。
错综复杂的利益关系和资源分配，你很难再看到以公司利益为第一优先的考量。以牙还牙的结果就是：员工以自我利益为主，公司依靠规则和制度来为自己增值。
这在一段时间内推动了很多公司业务的发展，但也很快势微，就像现在。
02 、职场老好人的'3个现象：
在互联网行业，90初和80后以及70后的打工人里面，老好人的比例还是不低的，大都是在当时的职场环境里成长起来的，所以都养成了一些习惯。现在95后当道的职场新人中，随着成长环境的不同和职场环境的变化，这种现象减少了很多。
互联网的扁平化和短平快在最初是优势，现在也越来越臃肿冗余，创新越来越难，低效加班越来越多。和很多朋友聊过之后，我总结了几个常见的现象：
1、活干的多但得到的往往最少
仿佛除了自己，很多人都觉得或是假装觉得理所应当。有一种声音是：你爱干你就多干，你能干你就多干，只要别让我干你就多干。
2、工作越压越多，更加忙碌，却难以打造出核心竞争力
大部分人不想做的事，虽然长期来看是必要的，但一定是对于当下工作绩效来说，价值低的事。而没有优质项目和亮点绩效，是没有升职加薪需要的竞争力的。
而且随着年纪越来越大，在工作中的竞争力进一步削弱，拼加班拼不过刚毕业的小孩，拼思维也不如年轻人更懂创意，至于经验？貌似并没有那么重要了，少拳打死老师傅更是常有的事。
3、发现工作中与人为善并不那么重要
大家都是很现实的，老板和领导看的是你为公司和他们创造的实际价值，而不是帮同事或部门解决了多少困难。
而离开公司，也许永远不会再见面。在一个经常变化的工作环境和职场环境下，人的关系矩阵也越来越弱化，能聊得来得很少，更别提交到的知心朋友了。
这其实是社会和职场发展的过程中，越来越复杂的组织结构和关系以及越来越稀缺的优质资源，所需要面临的一个正常的阶段，现在的状况不一定是良性的，未来几年也未必依旧有效，但是过去几年占据优势的。
03 、学会做“坏人”，比做事更重要
竞争加剧，就需要有冲突。现在的规则是资源是竞争过来的，在团队中的价值也是在竞争中得以表现的。
所以要做你自己认为应该做的事，甚至在获得你应得的价值和利益时，冲突是不可避免的。冲突不意味着暴力，可以用非暴力的方式来沟通。
非暴力的原则之一就是：坦诚。就是说，即便是冲突，也要把自己的需求坦诚地表达出来。
你也许觉得有点可笑，但未来一定是得良知者得天下。
对老好人来说，做坏人在开始会比较难，但会有被“逼急”的一天。
为了不让自己过于被动，在资源有限的情况下，守住自己的阵地，坚守自己的原则和认为对的事情，没有人会因为你据理力争捍卫自己的权利而嘲笑你，相反大家会更尊重你。
有3个不做老好人，学会做“坏人”的劝诫，或者说建议：
1、在现在很强的工作竞争意识，以及更重个人利益而非集体利益的环境下，资源需要竞争，价值需要竞争，做“老好人”很难得到善意的回报了，反而干多了，会起到丧失核心竞争力的反作用。
2、跟随自己的良知和目标，坚持自己的原则和态度，做你自己认为真正重要的事，如果有冲突是不可避免的，尊重自己，别人才会尊重你以及你的价值。不要怕冲突，捍卫原则可以让自己的注意力更集中，精力利用更高效。
3、最重要的是！！爱自己，关注自己的需求是第一位的，之后才可能爱身边的人和自己的工作，而且不要怕冲突。
但做“坏人”并非是目的，而是为了之后可以掌握更高级的合作技巧
在职场所有策略之中，效益最高的就是“以牙还牙”策略。从长期来看，不管在哪种环境下，乐于与人合作但保持警戒不受骗，绝对都是最优策略。
双赢的策略，来源于人生进化中的积累。要让别人看到你的价值，相信你可以为自己和他们创造价值，你才有资格站到舞台上，才是双赢的起始。价值是从每一件事中做出来的。
靠心机和勾心斗角的利益，是短暂的，起码也是违背自我良知的。
