职场上沟通不踩雷
职场上沟通不踩雷， 说话,其实是一门很大的学问,尤其是在职场中,如果因为一句话说的不好,可能就会得罪人,都说沟通是人与人之间的联系的桥梁,下面是职场上沟通不踩雷方法。
职场上沟通不踩雷1
会说话的人，都有分寸感。周国平曾经说过、“分寸感，是一个人成熟的标志。”而在职场上，把握住说话的分寸感，更是一种非常高级的技能。因为在职场上，大家每个人之间的关系往往都是处在那么一种若即若离的边缘，只有恰到好处的把握住和别人之间关系的这种微妙，才能体现出一个人的情商与能力。
会赞美别人。俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。赞美是一种促使人不断完善的美好途径。一般来讲，赞美他人时注意这么几点、第一要及时。第二就是具体。第三个就是借助第三方。
听别人讲完再说。要听对方说完，用心倾听，了解对方意图，经过斟酌后，再说出自己看法,这个看法可以是赞同，也可以是不赞同。现在，你可能会想，这不还是直接说自己的看法嘛？早说、晚说，哪有什么不一样？要知道，经过考虑后的想法，会是更加完善的，这样你也会把反对的话委婉说。
职场沟通中的雷区有哪些雷区一、说大话、夸海口
有些人为了显示自己能力超群，在领导布置任务时喜欢放大能力，以此表现自己。但是在上交成果时，却不能按时按质按量的完成，一次次的消耗领导的热情，在领导和同事中渐渐失去信任与口碑，留下不靠谱的印象。
而另一种海口，则是对于未来的过高规格的想象，甚至已经当成了即将到来的现实。反而令领导警铃大作，提拔加薪从此想都别想。同时也会在听了太多次的炫耀中，站到你的对立面。
职场沟通中的雷区有哪些雷区二、推诿、缺乏责任感
分内之事没做好，在该负责的时候推卸责任，领导会认为你缺乏责任感，无法承担工作重任。同事则会对你感到寒心和不满，团队人心开始涣散。哪怕在一起长期共事，这一刻的言论说出口，也是背叛了整个团队的努力。
对于不属于个人事务，但属于公共事务的推诿，同样容易踩雷。虽然没有单独指定谁来负责的板块，作为集团内部的一员，有责任维护公司。最好的回应是承认不足，积极整改，而不是给自己找借口。
在职场的协作过程中，与你交流最多，沟通最多的就是与你平级的同事。
你们的默契度如何，配合度如何直接决定着领导下发的任务是否能高效快速的完成。
因此，与同事的沟通方式也十分重要，该避开的雷区一定不能触碰。
职场上沟通不踩雷2
1、“这事儿以前都是这么做的”
公司希望你能做的是能找到更好的方法将问题解决，而不是让你墨守成规，依旧用以往解决问题的方式完成工作。
公司让你做这项工作，就是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。如果你总是用同一种或类似的方式做一件事，那么，你就很有可能将自己思维固化，而不会去思考更好的方式。
2、“这不是我的错”
不管你在一项工作中承担多么小的责任，一旦出了岔子，那么你该承担的责任，就对不要推脱。
不想承担责任，只会让领导对你不喜，让Ta觉得你责任心不够，甚至会为了撇开自己的责任做出不利于公司的事。若是你非要指责某个人，你不仅会给这个人留下不好的印象，而且会给老板和其他同事留下不好的印象，导致你在公司中很难生存下去。
3、“我不行”
这是一句非常消极的话，这表明你既没有这个能力，也不愿意去学习。当你被安排到一项工作时，这就证明你的老板或者同事觉得你有这个能力把这项工作完成。如果你说自己不行，那么在他们看来，就是在推脱工作，这样只会让他们觉得你工作态度消极。
如果你确实真的.做不了，你应该委婉点表达自己为什么做不了，以及提供一个备选方案，并标明可以做其他的事情帮忙。
4、“这不公平”
生活不可能是绝对公平的。
你总会遇到有背景或者很会讨领导喜欢的人，也有可能Ta有着你没有技能。职场上工作能力并不是拿来衡量一个人能力的唯一标准。你需要更理性地看待事情，例如询问老板自己哪个方面做得还不够好，努力提高自己。
这可比猜测老板的想法，嫉妒做项目的人有效得多。
5、“这不是我的职责”
“这不是我的职责”这句话只会让老板觉得你对自己的工作没有一个规划。
当老板让你去做额外的工作的时候，你应该先把任务完成，然后在交付工作的时候与老板沟通。这样才能最有效地让老板知道你的计划，以及让你了解老板让你做这一份额外的工作的原因。若是老板对你的工作有一个新的规划，那么完成工作后再询问能让老板知道你真的可以担得起新的工作，这更利于你未来的发展。
职场上沟通不踩雷3
选择合适自己的平台
不要相信有能力的人在哪都一样，选择合适的平台，比能力还重要 10 倍，步入职场初期最为重要的就是选到对的平台，一个有长远发展的公司跟行业，会把你的努力放大好多倍，但是如果方向一走错，努力也可能徒劳无功。
在职场上，胆子要够大
胆子要大，敢表达意见，敢担责，不要怕犯错。勇于承担其实代表的是更多机会跟成长。在职场上胆量太小，害怕做不好，会错失很多机会。
职场上的成长都是在一次次的硬仗里练出来，那些看起来很有难度的新任务，都是让你在职场蜕变的机会。
不要一昧傻做事，先搞清楚「任务逻辑」
做任何事之前，最重要的一件事，是先思考。先搞清楚自己的工作任务背后的逻辑，而不是一昧地傻干、蛮干。
做事前，要先想想老板提出这个计划，背后的目的是什么？想要达成的效果又是什么？对公司会带来怎样的后续影响。先搞清楚这些事，才能把任务「效果化」。
有需要就跟主管请求资源
很多职场人都出于不好意思，不敢向主管提出任何要求，所以当遇到资源不足、协调困难时，立刻就慌了手脚。要懂得把主管当成一项有用的工具，要敢于跟主管要资源与协助，该请求时就请求，利用一切资源达成目标。
成功的人，背后付出的努力你看不到
不要看到别人的职位很高或是履历很漂亮、收入优厚、就觉得很羡慕，因为所有的成功都是背后付出巨大的努力才能获得。那些表面上光鲜亮眼的成绩，都来自你看不见时，别人所做的认真与努力。
要做「无法轻易被取代」的工作
你的价值取决于你的不可取代性，仔细观察，在职场上厉害的人，最大的共通性是他们会的东西，一般人都不会，即使是一般的工作，他们也做得比别人更好。如果你只是在做一个随便谁都能取代的工作，那自然拿不到高薪，还可能天天要担心被裁员。
拥有如讲故事般生动的沟通能力
沟通能力其实就是讲故事的能力，当要完成一个目标前，你要告诉别人，这个新任务的背景、需要做到的效果、需要做到什么程度，在做好这件事后，将会产生怎么样的好处，当你能打动别人时，一起合作才会达到最大的成效，也更容易成功。
你是为自己努力工作，而不是为别人
重点！要建立一个「你是为自己工作」的思想，而不要觉得你只是帮老板打工，工作中累积的所有管理能力、业务能力、经验跟人脉，都是属于你的珍贵经验，也是今后可以好好利用的资本。
