领导话需反着听
领导话需反着听，对于初入职场的新人，她们对领导的话语是不了解的。以为领导夸奖自己，就是真实的。其实在职场上想要混得好，就要把领导的话烦着听。下面是领导话需反着听的内容！
领导话需反着听1
“职场如战场，如果读不懂这些黑话，很可能处处受挫。”22日，记者接到热线，随着职场新人的纷纷入职，一篇“职场黑话大全”的帖子在网上悄然流行，成为职场新人入职的“金玉良言”。
人力资源专家指出，职场黑话大都是口是心非之言，职场人士不必太过在意。
记者看到，帖中列举，老板表扬你“沟通能力强”，可能是暗指你常聊天；老板称你“为人随和”，代表你可以随时被解雇……
帖子一发，便引来众人跟帖发表议论。有网友认为，“黑话”过于极端，即使存在，也可能是极少数情况，把它当成玩笑即可。
也有网友认为职场“黑话”只是一种婉转表达意思的方式，明显夸大了职场的人心险恶。但也有不少网友奉为宝典，发帖称：“还得加强学习啊！”
记者调查发现，对于许多刚刚入职的职场菜鸟来说，网上流传的职场“黑话”并不陌生。“我遭遇的职场黑话远远不止如此，很多话都要反着听。”刚刚进入一家企业工作的小丘向记者说起了自己的“遭遇”。
小丘是一个挺爱干净的人，每天一上班就开始打扫办公室卫生，就是有时候工作上粗心大意容易犯点小错。
有一次，领导看见她在扫地，就说：“一上班就打扫，挺有条有理啊……”小丘听了挺开心。
可是，后来领导老是这么“夸”她，就觉得有点不对劲儿了，在网上看见了“黑话大全”才恍然大悟，原来领导不是夸她，而是说她除了打扫卫生，其他能力都不行。
“一个正常的管理者是不可能用这种南辕北辙、指桑骂槐的语言来表达自己意思的。”某外企人力资源部门负责人指出，虽然在职场交流中，说话的确是门艺术，但要像“黑话大全”那样，是不现实的。
白领之所以认同“黑话大全”，与工作压力越来越大有关。压力越大，员工就越需要得到外界的认同。当员工自己无法给自己足够的认同感时，他就会过度寄希望于外界，这时就很有可能导致办公室内不信任危机的产生。
领导话需反着听2
职场上，我们每说的一句话，每做的一件事，虽然说没有像宫斗戏那样步步惊心，却也到处充满了套路。深谙套路的人，能够化险为夷，一路顺畅无阻；而不懂套路的.人则会轻易地掉进泥潭，被卖了还帮人乐呵着数钱。
1、有问题随时找我
不管你是新入职一家公司，还是公司新换了一个领导，如果领导对你说这句话，千万别天真地去找领导。
当领导的人都是日理万机的，无数大大小小的会议等着他开，不是约见客户，就是出差当中，有时候你十天半个月都不能见到领导的影子。
如果你遇到一点小事情就去找领导，只会让领导觉得你这个人“能力也就这样子”，“少根筋”。遇到问题先随时请教周边的同事，一般都能够解决。
如果是正式的工作汇报，提前和领导邮件预约汇报时间；遇到特别紧急的重大的事情，那再直接电话请示，或者直接敲门进领导办公室，这才是应对领导这句话的正确做法。
2、公司特别关心员工的成长和发展
当你听到领导这句话的时候，是不是觉得自己进入了一家好公司：公司会花力气培养你，给你进行系统的培训及学习，福利假期都有？别做梦了。
所谓关心员工，就是想员工之所想，急员工之所急。作为员工，最关心的是薪资高一些，假期多一些，福利好一些，机会多一些。
但是，公司真正关心的是业绩增长，利润。大部分公司的真实如意算盘是：对于员工，工资能少给的同时，公司的业绩能稳步增长最好；实在不行，就加一点点工资给员工，以便追求业绩更好的增长。
所以，当领导说这句鸡汤话时，你必须自己长点心，靠任何人还不如靠自己来得靠谱：自己有明确清晰的职业规划，才是牢牢把握自己未来的正确法宝。
3、有什么意见尽管提！
相信这句话你会很熟悉：“公司很开明和民主，大家有什么意见和建议，欢迎随时向我提！”员工真的可以随便提意见么？恐怕未必。这句话的可操作性极困难。
如果你对公司的规章制度，工作流程有意见，到底跟谁提呢？提了之后会引起足够的重视么？有哪些后续的安排和跟进呢？会由谁把结果反馈给你呢？
如果你真的对公司有意见，最大的可能性是你跟你的直属领导提。但是，当你提出意见后，你的领导会不会觉得你多事？会不会觉得你的想法很幼稚？
退一万步讲，领导接受你提的建议了，紧接着问你有无解决方案，而你对此毫无准备，这会给领导留下不好的印象。
职场上，了解一些常见的套路，避免自己掉进坑里还乐呵着；学会换位思考，站在公司的角度看待彼此双方的关系，你才能在职场的路途上少走一些弯路，少掉进坑里。
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刚入职，我们都是“一张白纸”，感觉领导说话都好有水平、好有高度。入职两三年，就会发现，领导职务越高，说话越难懂，“说一半留一半”还算好的，毕竟还能让你猜；
如果讲大道理、戴高帽子、正话反说，那你就麻烦了。比如，领导对你说出这四句暗语，一定要小心，你可能被边缘化了，抓紧补救，否则，根本得不到关心、培养和重用。
1、岗位不分贵贱，做好本职很重要。
如果你长期做“螺丝钉”，每天重复那些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。你向领导申请调整到更重要的岗位，领导肯定你的成绩，对你说：你不能妄自菲薄，你的岗位很关键、很重要，做好本职工作就是贡献。
这是领导给你戴高帽子，根本不想重用你，也是间接表明、：领导对你并不认可，认为你不堪重任，只配打下手、做杂务。
2、再简单的工作，也要站位高一点。
如果你从事基础工作，工作扎实、敬业、勤奋，虽然兢兢业业，但也难出亮点。你难得有机会向领导汇报工作，领导听了几句就皱眉头，批评你：简单的工作不能做得太简单，站位要高一点，思考要深一点，不能自我简单化。
本来就是基础工作，领导非要你做出“花”来，其实，并非你不给力，只是领导对你不认可、不欣赏、故意找茬罢了。
3、打电话追问你，事情办得怎么样了？
如果领导安排你办理并不复杂的事务，再三嘱咐你要注意哪些事项，中途还打电话追问几次，还给戴高帽子，这是关心你。
这不是领导重视你，而领导不相信你的办事能力，也是对你的不放心、不信任。
“屁”大点的事儿，领导反复过问，对你一点信任感都没了，你要反思自己了，千万别误解领导这是关心你。
4、新职位不适合你，任何岗位都能出彩。
如果你长期从事某一项不重要的工作，正好有个核心岗位要竞聘，简直就像是为你量身定制的。
你向领导提出调整职位的请求，领导漫不经心地“鼓励”你：任何岗位都能做出成绩，任何职位都能进步，这个新职位并不适合你，不要这山望着那山高。
领导讲话“高大上”，其实是对你平时不关心、有好事也不想着你、关键时刻还不帮你，甚至他从头到尾都没考虑过你的培养、进步问题。
