英国大学生招聘会
英国大学生招聘会是怎么样的呢？其实每个国家都会有都会有招聘会的，来帮助应届的毕业生就业，那么，你知道在英国大学生招聘会是怎么样的呢？下面就跟着小编来看看吧！
英国大学生招聘会1
这年头，对老百姓来说啥事都不容易。考不上大学时，一门心思往里面钻。几年转瞬而过，又该为找工作着急上火了。不仅中国如此，其他国家也都差不多。
英国的大学一般也会举办像中国一样的招聘会。一年两次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季这次的规模要大些，因为正好赶上一批学生即将毕业。除了这两次之外，还会有一些专项的招聘，规模更小。对于聘人单位和大学毕业生来说，招聘会都很重要。
在招聘会上，英国的大学不是主角。学校只负责提供场地和基本条件，还要向参加招聘的单位收取一定的费用。在入场的地方，工作人员会递给你相关的资料，还有招聘单位的名录及所在位置的示意图。而中国的大学多数都是免费请用人单位来校，有时请人家还不来呢。
无论是牛津大学，还是里丁大学，招聘会的形式基本上大同小异。每次前来的公司数量也都在六七十个。只不过到牛津招聘的公司显得层次高些，多是些知名的大公司。而到里丁大学来招人的还有一些超市。当然，也是些知名的连锁超市了。
在很大程度上，英国大学的招聘会更像公司宣传和职业推介。大学生们不像中国的学生那样西装革履，捧着一大摞简历到处递。他们多是一身休闲服，或三三两两，或一个人，到感兴趣的公司摊位前驻足，询问相关情况。
各个招聘单位不像国内用人单位那样趾高气扬，大都很低调。招聘人员亲和力很强，回答问题十分耐心、细致。明知道你不会去他的公司工作，比如像我这样的`参观者，人家也很热情。各公司都有印刷精美的宣传品，都有简洁而醒目的形象宣传语和Logo。问到稍深入一点的问题，招聘人员都会告诉你公司的网址，请你到网上查看。网上对职位的相关要求都有非常清楚的说明。有家公司还在网上设计了相关条件，大学生根据自己情况对照填写后，马上可以打出分数来，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。
每个公司的摊位前，都摆着些小礼品，圆珠笔、冰箱贴、布袋子，还有一些巧克力、糖果之类的。有的摊位上摆着一些水果，有的还有饼干等小食品和矿泉水。有家葡萄酒公司还摆上了葡萄酒供人品尝。逛招聘会，有吃有喝有拿。但大学生的注意力并不在这些小东西上，他们多数都只询问公司的基本情况，并不过多地展示自己。公司也不过多地询问大学生的条件，重点在于推广自己的文化、形象，扩大自己的影响。我看到，一家公司摊位上的笔记本电脑里，已有40多个同学留下了联系方式。
总的来看，招聘单位需要的人理工科的偏多，文科较少。一些冷门的学生几乎没有找到和自己相关的公司。一些适应面广的专业学生，选择的余地自然会大些。
一些中国学生也前来找工作。一位北京高校毕业后去英国读研的学生说，不一定非要留在英国工作，国内有合适工作也非常愿意回国。另一位从南京气象学院本科毕业后读研的学生也有相同的想法。但国内究竟有多少合适的工作呢？
英国的公司招聘大学生除了对专业有要求外，还希望大学生有领导、组织才能，特别希望有较强的交往沟通能力。他们希望大学生参与过社会活动，做过一些课题或者项目，具有较全面的综合素质。即便是技术性较强的岗位也是如此。他们吸引大学生的砝码，更多地放在有较大的发展空间上，许诺有深造机会或者接受进一步的培训。
招聘公司中有一家从事现代农业研究。据称，相比较IT、金融、医学等热门行业来说，这类公司对大学生来说还是有些冷，但发展前景看好，吸引力增强。军队也和其他企业一起摆摊。身穿迷彩服的军人介绍说，有50多种岗位需要人，开出的条件也很优越，待遇较好，福利较高，还能带薪休假。招聘公司并不忌讳大学生问待遇，有的还直接写出了报酬。一般的公司起薪都在2万镑左右，高的能达到3万。而英国规定学生偿还大学贷款的工资额度是年薪在1.5万镑以上。
招聘会现场，多为招聘的工作人员和大学生，很少有老师和家长的影子。巧遇了一对家长，还是到英国来看望孩子的中国夫妇，恰好赶上了就来看看，也不能说明太多的问题。
走在招聘会现场，绿色的校园里阳光依然灿烂，只见不少大学生们在阳光下悠闲地喝着咖啡，不知道明天的他们是否还会如此潇洒。在金融危机的重压下，学费增加，就业机会却在减少，竞争日益激烈。
英国大学生招聘会2
校园招聘注意
1、信口开河的公司
所有口头承诺都不要信，很多人事经理为了能在招聘会上招到人。便尽可能的对你进行许诺，但是这些许诺都没有任何作用，没有写在纸上的承诺都是空谈。
不要迷信大公司就不回坑人的话，大公司一样也有可能会出现问题。比如最近几年著名的xx公司（感兴趣自己去百度），在应届生入职前被公司单方面解约。
2、“管培生套路”
对于一些知名企业来说，这个岗位是货真价值的，因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位，说的很好听点，轮岗培训为晋升管理岗做储备。
简单来说就是你就是一根螺丝钉，哪里需要你，你就到哪里去，你根本不能有机会选择自己想做的职位，而且你也很难得到真正的培养。
3、“储备干部”
很多保险公司的套路，当你入职时就会发现和你一样的储备干部有很多，你必须干掉你的竞争对手，才能成为真正的干部。
很多需要大量销售的公司急缺销售人员，而大学生大部分不愿意从事销售工作等基础工作，这些公司便把这个职位进行包装，说的好听是储备干部，从基层干起。其实你到哪了就是从事一些基础工作。
4、挂羊头卖狗肉的公司
这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。
这些总公司或者集团很有名气，但是分公司众多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的，总公司和分公司就是两个公司，无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。
5、女生优先录取
工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生优先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司，这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。
同学们当你们在接到公司offer的时候别太兴奋，别着急签订三方协议，认真的从网上查找公司的相关资料，同时发动关系去打听一下公司有没有负面消息。擦亮自己的双眼，别被不良企业套路了！
