苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金
苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬，部分员工的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。苹果计划加薪，将提前3个月给员工多发45%奖金。
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在物价涨、股价跌的当下，苹果为安抚员工，仍然宣布在2022年夏天给员工发额外的奖金，幅度是预定薪酬奖金的45%。
在通货膨胀率上升、美国劳动力市场供给紧张、按小时付薪的雇员开始推动工会化的情况下，苹果公司准备提高员工的薪酬。
苹果：提前三个月给大家加薪45%
这家市值字面意义上全球数一数二的公司，本周三在一封电子邮件中告诉员工，公司正在增加其整体薪酬预算。
其中，在美国雇佣的员工的最低薪酬，将提高到每小时22美元，或根据市场情况酌升。升幅是比2018年增加45%。美国员工的最初起薪预计也会相应增加。
根据《华尔街日报》获得的一份备忘录，一些苹果公司雇员，包括那些在苹果商店和AppleCare工作的最基层小时工，被告知他们的年度业绩审核将提前三个月，如此他们的加薪将在7月初生效。
而过去往常的审核过程与苹果公司的财政年度结束相吻合，在秋季才开始。
这些雇员被告知，公司增加的薪酬补偿预算，将是在过去一年内已经预定或获批的加薪和特别奖金之外的真实额外加薪，不掺水分、不在之前已预定的薪酬结构上玩文字游戏。
苹果发言人在随后的一份声明中说：「支持和留住世界上最好的团队成员使我们能够为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。
今年，作为我们年度业绩审核过程的一部分，公司正在增加所有的整体薪酬预算。」
苹果公司一直在采取措施改进其薪酬方案，包括特别的现金奖金、和员工购置家用电子设备的补贴福利金。
根据SEC的监管文件资料，2021年，苹果公司的薪酬中位数为68254美元。首席执行官Tim Cook获得了近1亿美元。他曾表示，他计划将大部分财富捐赠给慈善事业。
股价下跌、钞票贬值，科技巨头为留人纷纷加薪
苹果公司的决策，是巨头公司们为留住人才而采取的最新措施动态。微软公司本月告诉员工，该公司将把全球按业绩表现加薪的预算几乎增加一倍。
近几个月来，苹果公司一直面临着不同往常的雇员情绪动荡。
这种不满情绪，从苹果商店一线零售人员开始宣扬要组织工会、到雇佣的高级工程师对公司要求返回办公室工作的计划感到不满，在公司的所有层级都很明显。
面对人才争夺战，科技巨头公司也发现了股票奖励这一最大的薪酬激励手段受到公司股价下滑的阻碍。
截至周三收盘，苹果股价今年已经下跌了21%。
这一下降，已经将苹果从其作为世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下来。
美国劳工部2022年4月表示，2022年前三个月，美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来最快的增长，超过了第四季度4.0%的年增长率。
然而，如果考虑到通货膨胀，这些涨幅就并没有实际太大了。统计数据经通货膨胀调整后，美国经济私营部门的工资和薪金在这一时期是实际下降的。
苹果内部动荡：底层员工闹工会、高层员工要居家
上周，随着加州Covid-19病例的增加，苹果公司暂停了将领薪员工召回办公室上班每周至少三天的计划。
苹果公司是2020年初随着新冠大流行，在全球最先开始员工居家办公的公司之一，并且一直是一个业界标杆。
而疫情一有好转，苹果就叫雇员回公司打卡上班，说明因新冠疫情的迁延，以及一些高层员工要更大灵活性的居家办公，苹果的'成本收益有了不令人客观的变化。
在新冠大流行时代，艰困时势也重新推动了各个知名公司的劳工组织工会的势头。包括亚马逊公司、星巴克公司在内的大公司近来都面临工会化风潮的冲击。
而这一势头，自然也包含美国各地苹果商店的零售员工的工会化诉求与努力。
苹果这家科技巨头公司的业绩，在过去两年中出现了令人难以置信的增长。
在新冠大流行期间，苹果向在家隔离的职工和学生销售iPhone、笔记本电脑和平板电脑系列产品，帮助推动了苹果公司的创纪录营收与利润。
赚了钱再不让员工们分享，在眼下的时势，结果可不是什么好玩的事。
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通胀之下，美国科技企业接连计划加薪，这一次是苹果。
当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。
根据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。
苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金
根据《华尔街日报》，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”
此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工计划组建工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪，还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。
近年来，苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，苹果又发放第二轮股票奖金，价值高达20万美元，防止他们离职。
多家科技公司加薪以应对人才竞争
苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。
“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。
数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。
为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。
另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。
“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。
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随着通胀飙升和劳动力市场竞争的加剧，苹果公司不得不提高了员工薪酬。
周三，据华尔街日报报道，苹果公司对员工表示，美国小时工的起薪将升至每小时22美元或更高，较2018年上涨45%。美国以外地区的员工工资以及起薪也是加薪计划的一部分。
苹果还将把一些年度加薪评估提前到7月初，而不是秋天。另外，公司增加的薪酬预算将是在过去一年中已经获得的加薪和特别奖励之外的。苹果发言人在一份声明中表示：
支持和留住世界上最好的团队成员，使我们能够为客户提供最好、最创新的产品和服务。
今年，作为我们年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。
近几个月来，苹果公司一直面临着劳资纠纷。从鼓动成立员工工会的一线零售员工，到对返回办公室办公计划感到不满的工程师，都对公司存在不满情绪。
劳动力短缺，加上疫情的影响和居家办公的趋势，使美国工人的力量得到增强。苹果员工对其美国多家门店工作条件的批评越来越直言不讳，并已开始组建工会。
这些工人建立了一个名为“水果摊工人联盟”的网站，收集员工签名并要求“从苹果公司获得更好的工资、福利和工作条件”。他们还提到了新冠疫情和通胀的影响。今年4月，美国CPI达到8.3%的40年高点。
美国劳工部上月表示，今年前三个月，美国企业和政府雇主在劳动力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的增长率。然而，经通胀调整后，私营部门的工资和薪金实际上在此期间是呈下降趋势的。
据报道，律师事务所 Stanton Chase 董事总经理 Greg Selker 表示，疫情“加速”了多种趋势，促使员工和企业重新审视薪酬、福利和办公空间的使用：
所有这些因素导致招聘和寻找新工作的平衡发生了变化，现在权力更多地掌握在处于优势地位的员工手中。
根据一份监管文件，去年苹果员工的年薪中值为68254美元，苹果CEO库克获得近1亿美元。
此前，微软也采取了涨薪措施。微软计划将其全球绩效薪酬预算增加近一倍，用于绩效薪资的加薪。对于公司67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。
亚马逊也面临着类似压力。去年12月，美国国家劳工关系委员会要求这家电商巨头发布公告，告诉员工，他们有权不受干扰地与同事组织工会活动。
