怀孕公司断交社保
怀孕公司断交社保，社保对于每一个人来说都是非常重要的，特别是孕妇，在生孩子的时候社保可以报销一部分减少生孩子的费用，下面一起来看看怀孕公司断交社保怎么办？
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怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的'标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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女职工怀孕期间社保中断，补办后还能享受报销待遇吗
在此之前，我们经常谈论退休金要达到一个很好的水平，所以我们最好能保持较长的缴费年限，最好不要出现社会保障中断的情况。当然，社会保障中断缴费不仅仅影响到我们的养老金，还有其他的风险，这些都会受到影响，今天我们来谈谈，如果社会保障中断缴费一个月，会不会影响生育险的报销？
只有企业单位才能缴纳生育险，这是灵活就业不能缴纳的。但是，明年开始，生育险将与医疗保险合并，统一规划为医疗保险，这样，我们就可以以灵活就业的方式缴纳社会保障金，同时，我们还可以享受到生育保险待遇。但是今年我们还是得通过企业单位缴纳才能享受到生育保险的待遇。
为了报销生育险，我们必须在生产前，满足自己连续缴费一年的生育险，因此一旦我们的社会保障中断一个月，那就意味着我们将无法享受生育保险报销。既然生育险目前只能是企业单位缴纳，所以说如果是企业单位漏缴，那么我们可以通过企业补缴，将我们的缴费年限延续到以后，这样就可以继续享受报销待遇。
对生育险的报销主要包括两个方面，一是生育手术的费用，二是我们在休产假期间领取生育津贴。
缴纳生育保险，很多人困惑的是为什么男性也要缴纳生育保险呢？事实上，缴纳生育保险对男性也有很多好处，如果自己所爱的人没有生育保险，可以通过男性的生育保险来报销生育费用。但男性的生育保险不能让女性享有生育津贴，因此，要想两者兼顾，女性最好还是要按时缴纳生育保险费。
当前中国社会上仍有许多妇女没有生育保障，特别是许多妇女以灵活就业的方式缴纳社保仍不能享受生育补偿。但明年开始，生育险报销就不仅仅是企业女职工可以享受的待遇了。将生育保险并入职工医疗保险，使更多的妇女享受到生育保险待遇。
假如你是自由职业者，可以换工作、怀孕、失业。在预产期前的一周，你应该被雇佣或者自雇，你至少已经工作了26周。根据您目前的平均收入，您每周可获得的生育津贴数量。
您可以享受39周标准津贴，也可以获得90%的收入，而这一点与您的身份无关。在孩子出生后的11周左右，你就可以申请产假了。地方社会保险中心或职业技能交流中心会向您提供详细资料，如果您符合条件，您可以填写一份申请表。
