怀孕离职还能领生育险吗

时间:2024-07-15 16:49:11
怀孕离职还能领生育险吗

怀孕离职还能领生育险吗

怀孕离职还能领生育险吗,怀孕对于一个女职工的影响是非常大的,虽然现在开通了二胎的政策,但还是有很多的人不愿意生二胎,那以下是关于怀孕离职还能领生育险吗。

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1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:

一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。

二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。

三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。

四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。

2、如果一定要辞职,给你建议如下:

劳动者提出解除劳动合同(辞职)正常情况分两种:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行)

依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的.有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。

6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。

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生育保险是你在职的公司给你买的,用于生育时的资金保障!

现在你既然已经离职,已经不是该公司的职员,当然不具备享受生育保险的权利!! 其实你是因为怀孕而离职,那就太可惜了,因为我国的法律对此有很人性化的规定: 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

一、必须享受的假 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

二、如工作许可,单位同意,可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发

二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

所以看到这里,你已经明白自己在妊娠期应该享有的权利了! 但是如果你是因为其他理由而离职,就另当别论了.言归正转,既然已经离职也就没有权利再享受该公司为你买的生育保险金. 不过你也不要失望,毕竟现在你和宝宝才是最重要的!

  怀孕离职还能领生育险吗3

【1】在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈,生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下,是不可以享受到生育险的。

【2】离职后被新的用人单位聘用,并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。这种情况下,在生产当月有正常缴纳生育险的时候,是可以正常享受生育险的。

【3】如果是产假结束后离职的话,在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的,且生产当月有正常缴纳生育险,可以正常享受生育险。

以上就是文本的全部内容,在员工离职前已经走完生育险申请流程的情况下,单位必须继续申请生育报销的。需要注意的是,如果女性在怀孕期间离职且无再就业,是可以享受男性职工的生育险的。只不过在这种情况下,女性智能享受到生育费用报销却无法享受到生育津贴。

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